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专注拓展训练十年
团队发展的第四阶段:高产期
来源: | 作者:bftuozhan | 发布时间: 2020-10-27 | 1401 次浏览 | 分享到:

团队发展的第四阶段:高产期

团队的士气空前高昂,团队成员关系和谐,团队成员的能力也达到期望。

高产斯的行为特征

 

·团队成员能够胜任自己的工作

·团队中的派系观念淡化甚至基本消除,团队成员之间开始合作

·团队成员对团队的未来充满了信心

·团队出现颠峰的表现

·团队成员能为领导分担工作

 

团队发展的第四阶段:高产期

常见的问题与对策

问题:

认为已经很好了,看不见问题了

 

对策:

团队领导与团队成员共同研究制定更高、更具挑战性的目标。使团队成员能够看到新的希望,感觉有奔头。

设法留住优秀的员工。帮助制定个人发展计划,鼓励员工发展。

对成员工作成绩给予积极肯定。兑现承诺。

及时发现“高产期”表面下的矛盾与问题