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兵锋训练营​

合理的是训练  不合理的是磨炼

    合理与不合理的是厉练

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专注拓展训练十年
新员工拓展训练营
来源: | 作者:bftuozhan | 发布时间: 2018-02-28 | 3821 次浏览 | 分享到:
    对于新员工入职拓展训练，不管什么行业，每个公司每年都面临着新陈代谢的问题。面对新鲜血液的输入，如何让新员工迅速的融入企业氛围，与企业快速建立信任感是企业首先要解决的问题。新员工拓展培训课程正是通过精心的设计拓展训练项目，使新员工打开心怀，顺利适应角色。

新员工存在的问题
1、执行力不强，团队意识淡薄。
2、自我意识强，无集体荣誉感。
3、放不开自己，融入团队缓慢。
4、时间观念差，无组织纪律性。
5、凝聚力不强，协作能力较低。
6、喜欢找借口，相互推卸责任。
7、工作没激情，工作没有方向。
8、思想不统一，员工流失率大。
9、沟通意识差，大多不善言辞。
10、性格不相容，能力不能互补。

新员工拓展训练理状：从学校到公司--新员工心态症状
   孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。
   孤独：整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！    
   紧张：千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。　　
   希求宽容：主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。
   嫉妒：他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。   
   眼高手低：我是大学毕业生，怎么能让我做这样的杂事？真是太小看我了。
　 从公司到公司--空降兵心态症状
   1．态度就是竞争力。
    走向成功三大障碍：逃避困难比面对困难容易得多；改变意味着付出更多；习惯成自然--"江山易改，秉性难易"。
   2．提高你的竞争力--像老板一样思考问题。
   老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。
   像老板一样思考和行动，你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西，你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度，你就会有什么样的外在表现。
   如果你认为，想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么，事实会让你知道，这是一个竞争激烈的世界，只有--适者生存。我们的工作和生活，就像远山的回声，你怎样的付出，就会有怎样的回报。
   3．积极进取--成为企业中的明星。
   是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？要想在企业中成为"明星员工"，我们不妨抛弃陈旧的观点，看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧！
　新员工拓展训练目标：
    1．认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；
    2．了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
    3．重新认识和定位自我，完成角色转换；
    4．加强沟通了解，培养团队合作精神；
    5．认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
    6．培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。
    7、加强新员工之间的彼此了解和沟通，尽快培养新员工团队精神
    8、帮助新员工快速融入团队当中
    9、培养新员工对企业的归属感和认同感，明确企业、个人发展方向
    10、培养新员工创造性思维，提升其发现问题和解决问题的能力
    11、使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化
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